工伤61岁是否退休，需分情况讨论：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。因此，对于61岁的男性职工，通常已经达到了法定退休年龄；而对于女性职工，则需根据其具体退休年龄来判断是否已退休。
- 若职工在工伤发生时已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，那么该职工与用人单位之间的劳动关系将终止。在此情况下，若职工因工伤导致的人身损害，将不再适用工伤保险的相关规定，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来寻求救济。但需注意，若职工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么该职工与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系，此时若发生工伤，仍可享受工伤保险待遇。
未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况：
- 若职工在工伤发生时虽已61岁，但尚未达到法定退休年龄（对于女性职工而言），或者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么该职工与用人单位之间仍存在劳动关系。在此情况下，若职工发生工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 对于已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的职工，若因工伤导致的人身损害，建议咨询专业律师，了解是否可通过民事赔偿等途径寻求救济。
- 对于尚未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的职工，若发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。在此过程中，若遇到任何问题或争议，也建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 若职工在工伤发生时已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，但用人单位未依法为其办理工伤保险手续或拒绝支付相关费用，职工可能面临无法获得充分赔偿的风险。此时，职工可通过法律途径追究用人单位的责任。
- 若职工在工伤发生时尚未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
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