关于“工伤人员多少岁退休”的问题，其实工伤本身并不直接决定退休年龄，但工伤职工的退休情况确实可能受到一些特殊政策的影响。以下是对相关规定的详细解读：

一、正常退休年龄

根据国家规定，企业职工的正常法定退休年龄为：

• 男性：年满60周岁。
• 女性工人：年满50周岁。
• 女性管理人员：年满55周岁。

二、工伤对退休年龄的可能影响

1. 普通工伤情况：

   • 如果工伤职工未达到其对应的法定退休年龄，工伤本身通常不会直接导致提前退休。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 若工伤职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合连续工龄等条件要求，无论男女，均有可能在法定退休年龄前提前退休。

3. 工伤1-4级伤残：

   • 对于被鉴定为工伤1-4级的职工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的津贴和待遇。这类职工无需在达到正常法定退休年龄前退休，而是继续享受工伤保险提供的保障，直至达到正常法定退休年龄后再办理退休手续并享受基本养老保险待遇。

4. 特殊工种退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工伤职工，若满足特定条件（如连续工龄等），退休年龄可能会有所降低。

三、延迟退休政策的影响

• 需要注意的是，从2025年1月1日起，男性和女性的法定退休年龄将逐步延迟。这一政策调整也将适用于工伤职工。

四、结论与建议

综上所述，工伤人员的退休年龄并不是固定的，而是根据具体情况而定。普通工伤并不影响退休年龄，但若因工伤导致完全丧失劳动能力或被评为工伤1-4级伤残，或者从事特殊工种并满足特定条件，则可能涉及提前退休或特殊待遇的问题。

因此，建议有此类疑问的工伤职工或家属，详细咨询当地社保部门或专业律师（如我），以便根据个人实际情况得到最准确的答复和指导。我可以为你提供关于工伤退休的详细法律咨询，包括退休条件、待遇保障以及办理流程等方面的信息。