结论：在拖欠工资的情况下，即使未通知单位离职，员工仍有可能获得赔偿，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在拖欠工资的情况下，员工有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知单位。

二、离职未通知单位的法律影响

1. 合法解除劳动合同：如前所述，因拖欠工资而离职，属于合法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工无需承担未提前通知单位而可能产生的法律责任。
2. 赔偿请求权：员工因拖欠工资而离职后，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。

三、获得赔偿的具体情形

1. 拖欠工资的赔偿：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是最直接的赔偿请求。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2. 经济补偿金的赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在离职前，员工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 协商与调解：在离职后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工应充分展示自己的证据和主张，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A在某公司工作3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，A决定离职。在离职后，A有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：3年×5000元/月=15000元。如果公司拒绝支付，A可以通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，员工应关注用人单位的财务状况和经营状况，以便在必要时及时采取法律措施。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。