结论前置：在我国现行劳动法律体系中，已不存在“临时工”的明确分类，劳动者主要分为全日制用工和非全日制用工两种形式，其辞职规定各不相同。以下是对这两种用工形式下劳动者辞职规定的详细阐述。

一、全日制用工的辞职规定

全日制用工是常见的传统用工方式，劳动者与用人单位建立的是稳定、规范的劳动关系。其辞职规定主要分为以下几种情况：

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。双方需通过沟通达成一致意见后，方可解除合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：
     • 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
     • 试用期满后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同将在三十日后自动解除。务必保留好书面通知送达的证据，如邮件、短信、书面签字等，以证明已履行通知义务。
   • 即时解除：
     • 在用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
     • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条第二款）。

二、非全日制用工的辞职规定

非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其辞职规定更为灵活：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、通用注意事项

无论是全日制还是非全日制用工，劳动者在辞职时都应注意以下几点：

1. 遵守法律法规：确保辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发纠纷或承担法律责任。

2. 遵循合同约定：如果与用人单位签订了劳动合同，并且合同中对辞职有具体约定（如辞职流程、需提交的材料、违约责任等），劳动者应严格按照合同约定办理辞职手续。

3. 充分沟通：在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确辞职的原因和时间，以便用人单位能够及时调整工作安排，减少不必要的损失。

4. 办理离职手续：完成工作交接、财物清算等离职手续，确保双方权益得到保障，避免留下隐患。例如，归还公司财物、结清工资、转移社保关系等。

综合分析与建议：

对于劳动者而言，了解并遵守不同用工形式下的辞职规定至关重要。在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，确保双方权益得到妥善保障。若遇到用人单位违法行为导致需要辞职的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。