关于劳动法中小时工辞职的规定，可以总结为以下几点：

1. 小时工的法律地位与辞职权利：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工的劳动者，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者同样享有辞职的权利。

2. 辞职的具体规定：

   • 预告辞职：对于非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前三十日或三日通知。这是非全日制用工与全日制用工在辞职规定上的主要区别。
   • 即时辞职（用人单位存在过错）：尽管非全日制用工的劳动者可以随时通知终止用工，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者同样有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿（具体需根据实际情况和当地规定判断）。

3. 辞职后的手续与交接：

   • 工作交接：无论何种用工形式，劳动者在辞职时都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 证明与手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，如社会保险关系的转移等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 未签劳动合同：如果小时工与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍可参照上述规定执行，并有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（具体需根据实际情况和当地规定判断）。
   • 经济补偿：在非全日制用工中，劳动者主动辞职通常不涉及经济补偿的问题。但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出解除动议，劳动者可能有权要求经济补偿。

举例说明： 假设某小时工在一家餐厅工作，双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系。由于餐厅未及时足额支付工资，该小时工决定辞职。在这种情况下，小时工可以随时通知餐厅终止用工，并有权要求餐厅支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如果符合当地规定）以及因未及时足额支付工资而应支付的经济补偿（如果符合相关条件）。

建议与注意事项：

• 小时工在辞职前应了解自己的权利与义务，确保依法履行通知义务并做好工作交接。
• 如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，小时工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。