结论前置：在我国现行法律体系中，已不存在“临时工”的明确分类，劳动者主要分为全日制用工和非全日制用工两种形式。因此，关于“临时工”的辞职规定，实际上应依据全日制用工和非全日制用工的相关规定来执行。
一、全日制用工的辞职规定
全日制用工是常见的传统用工方式，劳动者与用人单位建立的是稳定、规范的劳动关系。其辞职规定主要分为以下几种情况：
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。双方需通过沟通达成一致意见后，方可解除合同。
劳动者单方解除：
- 预告解除：
- 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
- 试用期满后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同将在三十日后自动解除。务必保留好书面通知送达的证据，如邮件、短信、书面签字等，以避免后续纠纷。
- 即时解除：
- 在用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条第二款）。
二、非全日制用工的辞职规定
非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其辞职规定更为灵活：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、通用建议与注意事项
遵守法律法规：
- 无论全日制还是非全日制用工，劳动者在辞职时都应遵守相关法律法规和劳动合同的具体约定，确保辞职行为的合法性。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己已按照法律规定或合同约定履行了通知义务。
办理离职手续：
- 劳动者在离职前应与用人单位办理好工作交接、财物清算等离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位违法行为或纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小李是一名全日制用工的劳动者，在试用期内他发现这份工作并不适合自己，于是他提前三日向用人单位提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。
- 假设小张是一名非全日制用工的劳动者，他因个人原因需要立即辞职，于是他随时通知了用人单位，并办理了离职手续，用人单位也未要求他支付经济补偿。
总结与提醒：
无论是全日制还是非全日制用工的劳动者，在辞职时都应了解并遵守相关法律法规和劳动合同的具体约定。通过合理、合法的途径办理辞职手续，不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。