民政部非员工制工资标准不属于传统意义上的工资薪金。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与性质角度

   • 工资薪金：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。其核心在于“任职或受雇”关系，即个人与用人单位之间存在长期、稳定的雇佣关系。
   • 非员工制工资标准：通常指非全日制、临时性或项目制等非传统雇佣关系下的报酬标准。这类报酬不依赖于长期、稳定的雇佣合同，而是基于特定任务、项目或时间段内的服务提供。因此，从定义上看，非员工制工资标准不符合工资薪金的本质特征。

2. 税务处理角度

   • 工资薪金所得：在个人所得税法中，工资薪金所得属于综合所得的一部分，需按年度合并计算个人所得税，并适用超额累进税率。
   • 非员工制报酬：对于非全日制、临时性或项目制等报酬，其税务处理可能因具体性质而异。例如，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，均不属于工资薪金所得范畴，而是按照各自的规定进行税务处理。若民政部非员工制工资标准属于此类报酬，则其税务处理方式将与工资薪金不同。

3. 法律关系角度

   • 工资薪金关系：建立在劳动合同或雇佣合同基础上，双方存在明确的权利义务关系，如用人单位需提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则需提供劳动服务。
   • 非员工制关系：可能基于承揽合同、委托合同等民事合同关系，双方的权利义务关系更加灵活多样，不局限于传统的雇佣关系。因此，从法律关系角度看，非员工制工资标准也不属于工资薪金。