不属于工资薪金范畴的收入主要包括以下几类：
保险福利费用：
- 这类费用通常包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴（如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等）。
- 此外，实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等也不属于工资薪金。
劳动保护方面的费用：
- 指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。
- 这些费用是为了保护职工在生产过程中的安全和健康而支付的，因此不属于工资薪金。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬：
- 包括创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等。
- 支付给运动员的名次奖、运动水平奖，以及稿费、翻译费、讲课费、课题费等也不属于工资薪金。
其他特定收入：
- 例如，离退休人员的待遇（如离休金、退休金、退职生活费等）、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
- 自带工具和牲畜来企业工作的职工的补偿、承租人的风险性补偿、职工购买本企业股票和债券所获得的股息和利息等也不属于工资薪金。
法律背景与建议：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，不属于这六个部分的收入，通常不被视为工资薪金。
- 对于企业和职工来说，明确哪些收入属于工资薪金、哪些不属于，对于薪酬管理、税务筹划以及劳动纠纷的预防和处理都具有重要意义。
- 如果您对某项具体收入是否属于工资薪金有疑问，或者需要了解更详细的法律规定和解释，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。
可能产生的法律后果：
- 如果企业错误地将不属于工资薪金的收入计入工资总额，可能会导致税务问题、劳动纠纷等法律后果。
- 同样，如果职工对工资薪金的构成有误解，可能会在与企业的薪酬谈判或劳动纠纷中处于不利地位。
因此，明确非工资薪金的范畴对于企业和职工来说都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。