探亲假期间生产，产假与探亲假原则上应分别计算，不互相抵扣，产假天数按法定标准执行。以下从不同角度详细分析：
从假期性质角度
- 探亲假：是职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时，由用人单位给予的定期或不定期的假期，其目的是为了满足职工与亲人团聚的需求。
- 产假：是女职工生育期间享有的法定休息权利，是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。
- 二者性质不同，探亲假是基于亲情团聚的需求，产假是基于生育这一特殊生理事件，所以探亲假期间生产，产假并不会因为已经享受了探亲假而受到影响，应按照法定产假天数给予女职工休息时间。
从法律规定角度
- 《女职工劳动保护特别规定》：明确规定了女职工生育享受产假的相关内容，例如女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。这是国家对女职工产假的基本规定，用人单位必须遵守。
- 关于探亲假的规定：国务院《关于职工探亲待遇的规定》等文件对探亲假的条件、期限等进行了规定，但并没有涉及探亲假与产假之间的关系，即没有规定在探亲假期间生产要抵扣产假或者有其他特殊处理方式。所以从法律层面来看，二者是相互独立的，产假按照法定标准正常计算。
实际操作角度
- 用人单位操作：在实际工作中，用人单位应当按照法律规定，为在探亲假期间生产的女职工正常安排产假。不能因为女职工已经享受了探亲假，就缩短其产假天数或者拒绝给予产假待遇。例如，女职工在探亲假期间顺利生产，用人单位应在其探亲假结束后，继续为其安排剩余的产假，保障其休息权益。
- 女职工权益维护：如果用人单位存在违规操作，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，女职工可以向用人单位说明法律规定，要求其按照法定标准给予产假；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理；若问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的产假权益。