旷课两个月是否会被开除，这主要取决于具体的规章制度以及旷课行为的性质和后果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学校或单位的规章制度
规章制度的内容：
- 学校或单位通常会制定一系列规章制度来规范学生的行为或员工的工作纪律。这些规章制度中往往会明确规定旷课或旷工的处罚措施，包括警告、记过、留校察看、开除等。
规章制度的执行：
- 如果规章制度中明确规定了旷课达到一定天数（如两个月）将被开除，且该规章制度已经合法有效地公示或告知给学生或员工，那么学校或单位在符合法定程序的情况下，有权依据规章制度开除旷课者。
二、旷课行为的性质和后果
旷课的性质：
- 旷课行为可能构成违反学校纪律或单位规章制度的行为，也可能涉及更严重的法律问题，如欺诈、盗窃等（如果旷课期间涉及其他违法行为）。但单纯从旷课本身来看，它主要违反的是纪律规定。
旷课的后果：
- 旷课的后果取决于旷课的天数、频率以及是否造成了严重后果。如果旷课天数较多，且对学校的教学秩序或单位的工作秩序造成了严重影响，那么开除的可能性会增大。
三、法律角度的分析
教育法的规定：
- 根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，学校有权对学生进行纪律处分，但处分应当符合法律法规的规定，且应当公正、合理。如果学校依据合法有效的规章制度开除旷课学生，且该处分决定符合法定程序，那么该处分决定通常是合法的。
劳动法的规定：
- 对于员工旷工的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权对员工进行纪律处分，包括开除。但同样，处分应当符合法律法规的规定，且应当公正、合理。如果员工旷工天数较多，且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权开除该员工。
四、实际操作中的建议
了解规章制度：
- 无论是学生还是员工，都应当仔细了解并遵守学校或单位的规章制度，避免旷课或旷工行为的发生。
及时沟通：
- 如果因特殊原因需要请假或无法按时到校/到岗，应当及时与学校或单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为学校或单位的处分决定不公正或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
总结来说，旷课两个月是否会被开除，取决于具体的规章制度以及旷课行为的性质和后果。如果规章制度中明确规定了旷课达到一定天数将被开除，且该规章制度已经合法有效地公示或告知，同时旷课行为对学校或单位造成了严重影响，那么开除的可能性是存在的。但无论如何，都应当遵守规章制度，避免旷课行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。