工作受伤后，选择进行工伤鉴定还是伤残鉴定，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细整合的分析，希望能帮助您做出正确的选择并了解相关流程与权益。
一、工伤鉴定
前提条件：
- 您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
优势：
- 全面保障：一旦被认定为工伤，您将享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列工伤保险待遇。
- 程序规范：工伤认定和劳动能力鉴定都遵循明确的法律程序和标准，结果具有权威性和公信力。
流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
适用情形：
- 当您希望享受工伤保险待遇，或与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议时，进行工伤鉴定是必要的。
二、伤残鉴定
前提条件：
- 您与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。
- 伤害不符合工伤认定条件。
适用法律和赔偿依据：
- 依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行评定。
- 您可根据鉴定结果，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或其他责任方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
流程：
- 治疗终结后，您可自行委托或通过法院委托具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。需提供病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料。
适用情形：
- 当您与用人单位不存在劳动关系，或伤害不符合工伤认定条件时，应选择进行伤残鉴定。
三、综合分析与建议
判断劳动关系与伤害性质：首先，您需要判断自己与用人单位是否存在劳动关系，以及伤害是否符合工伤认定条件。这是选择工伤鉴定还是伤残鉴定的关键。
及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，务必及时申请工伤认定，并视伤情进行劳动能力鉴定。这是保障自己合法权益的重要步骤。
选择伤残鉴定：若不符合工伤认定条件或双方不存在劳动关系，则应选择进行伤残鉴定，并根据鉴定结果向责任方索赔。
保留相关证据：无论选择哪种鉴定方式，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备不时之需。
总之，工作受伤后选择进行工伤鉴定还是伤残鉴定，需根据具体情况来判断。希望以上分析能帮助您做出正确的选择，并了解相关流程与权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。