工厂因耽误工作几天就解雇员工，这种做法是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下工厂可能涉嫌违法解雇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂解雇员工的合法性分析
若员工因合理原因耽误工作：
- 如员工因病假、事假（已按工厂规定履行请假手续）、工伤等合理原因耽误工作几天，工厂以此为由解雇员工，通常属于违法解雇。因为这些情况下，员工有正当的理由暂时无法工作，且已按照工厂规定履行了相关手续。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而解除劳动合同。若工厂违法解雇，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若员工因无故旷工耽误工作：
- 如果员工无故旷工，即未经工厂批准擅自离岗，且旷工天数达到工厂规章制度规定的解雇标准（如连续旷工3天或累计旷工5天等），工厂有权解雇员工。但前提是工厂的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但工厂需确保规章制度的合法性及公示程序。
二、员工应如何维权
与工厂协商：
- 员工可以先与工厂进行协商，了解解雇的具体原因，并尝试达成和解。如果工厂愿意撤销解雇决定或给予合理补偿，员工可以考虑接受。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对工厂的解雇行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对工厂进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、请假手续、工厂规章制度等，以证明工厂的解雇行为是否合法。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求工厂承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
若工厂违法解雇：
- 工厂可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在工厂的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若员工无故旷工且工厂合法解雇：
- 员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，且工厂有权要求员工承担因旷工给工厂造成的损失（如有）。
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、请假手续、工厂规章制度、工资单等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。