结论前置：工厂上班旷工几天可被辞退，这主要取决于工厂依法制定并公示的规章制度，法律并未统一规定具体天数。但常见标准多为连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如15天），且该规定需经法定程序制定并向劳动者公示。

详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，工厂是否有权辞退旷工员工，首先取决于其规章制度中是否明确规定了旷工达到何种程度可以辞退。
   • 规章制度是工厂管理员工的重要依据，它应当明确旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。这样可以让劳动者清楚了解工厂的规定，避免产生纠纷。

2. 旷工天数的常见标准：

   • 虽然法律没有统一规定旷工多少天可以辞退员工，但实践中，工厂多将连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如15天）作为严重违反规章制度的情形。这些标准并非绝对，而是根据工厂的实际情况和行业特点来设定的。
   • 需要注意的是，旷工天数的设定应当合理合法，不能过于苛刻或宽松。过于苛刻的标准可能侵犯劳动者的合法权益，而过于宽松的标准则可能无法有效维护工厂的正常生产经营秩序。

3. 规章制度的制定与公示：

   • 工厂在制定规章制度时，必须遵循法定程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。这样制定的规章制度才具有法律效力。
   • 规章制度制定后，工厂还需要将其公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。如果规章制度未经公示或告知，那么它对劳动者就不具有约束力，工厂也不能依据该规章制度辞退旷工员工。

4. 旷工事实的认定与辞退程序：

   • 在辞退旷工员工前，工厂需要有充分的证据证明员工存在旷工事实。这包括但不限于考勤记录、同事证言、监控录像等直接证据。
   • 辞退旷工员工还需遵循法定程序。工厂应当向员工送达解除劳动合同通知书，明确告知辞退原因及依据。同时，工厂还需要确保整个过程的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 即使员工旷工达到规章制度规定的辞退情形，但若存在特殊情况，如因不可抗力（如突发重病、遭遇自然灾害等）无法正常出勤且及时向工厂说明情况等，工厂在辞退员工时需谨慎考虑法律风险，并可能需要根据具体情况作出灵活处理。

法律建议：

• 作为工厂，应当依法制定并公示规章制度，明确旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。同时，工厂还需要加强考勤管理，确保有充分的证据证明员工存在旷工事实。
• 作为员工，应当遵守工厂的规章制度，按时出勤。如果因特殊情况无法出勤，应当及时向工厂说明情况并请假。如果因旷工被辞退，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂未依法制定并公示规章制度，或者规章制度中的旷工辞退标准不合理合法，那么工厂辞退旷工员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工旷工事实清楚且达到规章制度规定的辞退情形，但工厂未遵循法定程序辞退员工，那么工厂也可能面临法律风险和经济赔偿。