劳动仲裁中员工没到庭，并不直接等同于撤销仲裁申请，具体结果需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工未到庭的一般处理原则

在劳动仲裁过程中，如果员工（即申请人）未按照仲裁庭通知的时间、地点到庭参加仲裁活动，仲裁庭并不会直接撤销其仲裁申请。而是会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对案件进行缺席审理或按撤诉处理，具体取决于员工未到庭的原因和仲裁庭的判断。

二、可能的情况及法律后果

1. 员工无正当理由未到庭：

   • 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果员工没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等）而未到庭，仲裁庭可能会将其视为员工主动放弃了仲裁申请，从而终结仲裁程序。

2. 员工有正当理由未到庭：

   • 法律后果：如果员工因正当理由（如突发疾病、交通事故等不可抗力因素）未能按时到庭，且及时向仲裁庭说明了情况并提供了相关证明，仲裁庭通常会给予员工一定的宽限期或重新安排开庭时间，以确保员工的合法权益得到保障。在这种情况下，仲裁申请不会被视为撤回。

3. 员工未到庭但已委托代理人出庭：

   • 法律后果：如果员工虽然未亲自到庭，但已经委托了合法的代理人（如律师、亲属等）代为出庭并参与仲裁活动，那么仲裁庭将正常进行审理，员工的仲裁申请不会因员工本人未到庭而受到影响。

三、建议与注意事项

1. 员工应尽量按时到庭：为了避免不必要的法律风险和损失，员工应尽量按照仲裁庭通知的时间、地点到庭参加仲裁活动。如果确实因特殊原因无法按时到庭，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明。

2. 员工可以委托代理人出庭：如果员工因工作、健康等原因无法亲自到庭，可以考虑委托合法的代理人代为出庭并参与仲裁活动。这既可以保障员工的合法权益，又可以避免因未到庭而产生的法律风险。

3. 关注仲裁庭的通知和要求：员工应密切关注仲裁庭发出的通知和要求，确保及时了解案件的进展情况和开庭时间等信息。如有任何疑问或需要帮助，可以及时向仲裁庭或专业律师咨询。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。