结论：休完病假回来后，单位要求补夜班是否合法，需根据具体情况判断，包括病假期间工资支付情况、劳动合同及规章制度约定、医疗期及劳动能力鉴定结果等因素。以下从不同角度进行分析：
一、病假期间工资支付与夜班安排的关系
病假期间工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若单位在病假期间已依法支付了病假工资，且该工资不低于法定标准，那么病假结束后，单位有权根据工作需要和职工身体状况安排工作，包括夜班。
夜班安排的合法性：
- 夜班安排本身并不违法，但需考虑职工的身体状况和劳动合同的约定。
- 如果职工因病假导致身体状况尚未完全恢复，无法胜任夜班工作，且劳动合同或规章制度中未明确规定病假后需补夜班，那么单位要求补夜班可能不合法。
二、劳动合同及规章制度的约定
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了病假后的工作安排，包括是否需补夜班，那么双方应遵守该约定。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度也是管理职工的重要依据。
- 如果规章制度中规定了病假后的工作安排，且该规章制度已依法告知职工并经职工同意，那么单位有权按照规章制度要求职工补夜班。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、医疗期及劳动能力鉴定结果
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和工资支付保障。医疗期结束后，单位有权根据职工身体状况和工作需要安排工作。
劳动能力鉴定：
- 如果职工因病导致劳动能力下降，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 根据劳动能力鉴定结果，单位应合理安排职工的工作岗位和工作时间。如果鉴定结果显示职工无法胜任夜班工作，那么单位要求补夜班可能不合法。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 如果职工对单位要求补夜班有异议，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体要求和依据。
- 沟通时，职工可以说明自己的身体状况和无法胜任夜班工作的原因，寻求单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结：休完病假回来后，单位要求补夜班是否合法，需综合考虑病假期间工资支付情况、劳动合同及规章制度约定、医疗期及劳动能力鉴定结果等因素。如果职工对单位的要求有异议，建议与单位进行沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。