针对您提出的“部队没有工伤怎么办”的问题，首先需要明确的是，虽然您提到的是“部队”，但工伤认定的原则和流程在大多数情况下是通用的，尤其是当涉及到因工作原因导致的伤害时。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定的基本原则

工伤并非仅限于在工作单位内发生的事故。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要伤害是在工作时间、工作场所内，或因工作原因（包括因工外出期间）导致的，且符合工伤认定的其他条件，就应被认定为工伤。对于部队中的情况，如果是在执行军事任务、训练、值勤等与工作相关的活动中受伤，同样应被视为工伤。

二、部队中工伤的处理步骤

1. 及时救治：受伤后，首要任务是确保得到及时有效的医疗救治，以保障您的健康和安全。

2. 报告事故：尽快向您的上级或相关部门详细报告事故的时间、地点、原因及伤情。这是启动工伤认定程序的重要一步。

3. 收集证据：为了证明您的伤害与工作相关，您需要收集相关的医疗记录、现场照片、目击者证言等证据。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥关键作用。

4. 申请工伤认定：

   • 时间要求：根据部队或相关军事法规的规定，您或您的单位应在事故伤害发生后的一定时间内（通常是30日内）提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、相关组织也有权在一定时间内（如1年内）直接向相关部门申请。
   • 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与部队的劳动关系证明（如服役证明）、医疗诊断证明等材料。

5. 等待审核与复议：相关部门将审核您的申请，并作出是否认定为工伤的决定。如果您对决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 劳动能力鉴定：如果您的治疗稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于您后续享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇

• 如果部队已为您缴纳工伤保险：您将有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
• 如果部队未为您缴纳工伤保险：根据相关规定，部队应补缴保险费并支付滞纳金。如果逾期不缴，将面临罚款。同时，未参保的您的工伤费用将由部队按标准支付。

四、争议解决

在处理工伤过程中，如果您与部队或相关部门发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这些途径将帮助您维护自己的合法权益。

总结：无论工伤是否发生在部队内部，只要满足工伤认定的条件，您都有权享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时采取正确的处理步骤，包括及时救治、报告事故、收集证据、申请工伤认定等，以确保您的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的帮助。