结论：辞职报告打完一个月内休病假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否处于医疗期内以及公司的相关规章制度。
分析说明：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 因此，如果员工在辞职报告打完后的一个月内仍处于医疗期内，且符合病假工资支付条件，那么员工有权获得病假工资。
非医疗期内的工资支付：
- 如果员工在辞职报告打完后的一个月内已经超出了医疗期，或者员工并未因患病或非因工负伤而停止工作医疗，那么员工可能无法享受病假工资。
- 此外，如果公司的规章制度中明确规定了员工在辞职期间不享受病假工资，或者员工与公司在劳动合同中对此有特别约定，那么也需要按照公司规定或合同约定执行。
- 因此，在非医疗期内或根据公司规定/合同约定，员工可能无法获得病假工资。
行动建议：
员工方面：
- 在提交辞职报告前，应了解自己的医疗期情况，以及公司关于病假工资的规定。
- 如果确实需要休病假，应及时向公司提交病假申请，并按照公司要求提供相关医疗证明。
- 如遇公司拒绝支付病假工资，可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
公司方面：
- 应制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和条件。
- 在员工提交辞职报告后，如员工需要休病假，应按照公司规定和法律法规支付病假工资。
- 如遇员工对病假工资有异议，应积极与员工沟通协商，避免劳动纠纷的发生。
法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规定支付病假工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此向公司主张经济补偿或赔偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒付病假工资，员工可能选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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