结论：公司辞退员工，第1天通知第2天就叫不要来上班，这种做法是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述。

一、公司辞退员工的合法性分析

1. 辞退程序合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知（如提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）、说明理由、听取劳动者意见等。若公司未遵循这些程序，辞退行为可能构成违法。
   • 在本案例中，公司第1天通知第2天就叫员工不要来上班，显然未给予员工足够的准备时间，也未遵循法定程序，因此，从程序上看，这种辞退行为可能不合法。

2. 辞退理由合法性：

   • 公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，则辞退行为可能构成违法。
   • 在本案例中，若公司未提供合法、合理的辞退理由，或者提供的理由不充分、不成立，则辞退行为可能不合法。

二、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由、提供相关证据，并争取合理的补偿或赔偿。若公司愿意协商并达成一致，则问题可能得到妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为的违法性，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 提起诉讼：

   • 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在应对公司辞退行为时，应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 员工在得知被辞退后，应及时采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁，避免超过法定时效（通常为一年）而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：

   • 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：公司辞退员工第1天通知第2天就叫不要来上班的行为，从程序上看可能不合法。员工在应对时，可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据、及时行动、寻求专业帮助。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。