在一般情况下，劳动者在休病假期间不可以去其他单位上班，这一行为可能违反劳动合同、损害原单位利益，并影响病假的真实性及劳动者的忠诚义务。以下从多个角度进行详细分析：
一、病假期间的权利与义务
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时的合法权益，旨在保障劳动者有足够的时间进行治疗和休养。
忠诚义务与职业道德：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，对原单位负有忠诚义务。休病假期间去其他单位上班，可能被视为违背了这一义务，尤其是当这种行为影响到劳动者在原单位的工作任务和职责履行时。
二、病假期间到其他公司上班的法律后果
违反劳动合同与规章制度：
- 劳动者在病假期间与其他公司建立劳动关系，可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款。
- 此行为还可能违反原单位的规章制度，如病假期间不得从事其他有收入的工作等规定。若原单位有明确规定且劳动者违反，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。
损害原用人单位利益：
- 劳动者在其他单位上班可能泄露原单位的商业秘密，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争，从而对原单位造成实际损失或声誉损害。
- 这种行为还可能影响劳动者在原单位的工作任务和职责的履行，如因精力分散导致工作质量下降或任务延误等。
病假真实性问题：
- 如果劳动者在病假期间去其他单位上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性（如提供充分的医院诊断证明、病历等），原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等严厉措施。
三、特殊情况下的考量
- 经过原单位同意：在特定情况下，如果劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，那么在休病假期间去其他单位上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系，并且劳动者应确保不违反任何保密或竞业限制协议。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的条件限制。
四、合规建议
- 严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度：劳动者在病假期间应专注于治疗和休养，避免从事其他有收入的工作或建立其他劳动关系。
- 如有其他工作需求或计划：应在与原用人单位解除劳动合同并办理完相关手续后再进行。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 珍惜并依法行使自己的休息休假权利：劳动者应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
总结来说，病假期间去其他单位上班是违反劳动法规的行为，可能导致严重的法律后果。劳动者应严格遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。