核心结论：给老板出车拉工人上班途中出车祸，处理方式需根据事故责任划分、是否构成工伤等情况综合判断，下面分情况详细说明。

若您在事故中无责任

1. 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果您拉工人上班途中遭遇车祸且您无责任，工人可申请工伤认定。认定工伤后，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若老板未为工人缴纳工伤保险，这些费用由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付。
2. 您的责任问题：由于您在事故中无责任，一般情况下您不需要承担对工人的民事赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失导致事故发生，比如明知车辆存在严重安全隐患仍驾驶等，可能需要根据过错程度承担一定责任。

若您在事故中负次要责任

1. 工伤认定与赔偿：同样，工人符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，由老板承担赔偿责任。
2. 民事赔偿方面：根据《民法典》侵权责任相关规定，您作为驾驶人存在一定过错，需要对工人因事故遭受的损失承担部分民事赔偿责任。具体赔偿比例根据事故责任认定书确定的责任比例来确定。例如，若事故责任认定您承担30%责任，那么对于工人超出工伤保险赔偿范围的损失，您需承担30%的赔偿责任。

若您在事故中负主要或全部责任

1. 工伤认定与赔偿：这种情况下，工人依然可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（老板未缴纳则由老板赔偿）。不过，如果您的行为构成犯罪，比如交通肇事罪，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但若只是一般交通违法行为导致事故且负主要或全部责任，不影响工伤认定。
2. 民事赔偿方面：您需要对工人因事故遭受的全部损失承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。同时，您还可能面临交通管理部门的行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

后续建议：

1. 立即保护现场，抢救伤员，并及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。
2. 协助工人及时就医，并保存好相关医疗票据等证据。
3. 提醒工人或其家属在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 若涉及民事赔偿协商不成，工人或您都可以通过诉讼途径解决纠纷。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。