针对“老板拉着员工都被车撞了”这一情况，核心前提是老板和员工共同遭遇了交通事故，且老板可能是事故中的某种角色（如责任方或共同受害者）。我将从法律责任、赔偿处理及程序性建议三个角度进行说明：

1. 法律责任划分

• 交通事故责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任方（如司机、行人、其他车辆等）。若老板或员工存在过错（如闯红灯、未观察路况等），可能需承担部分责任。
• 雇主责任：若老板在事故中存在过错（如强行要求员工冒险通行），可能涉及《民法典》中“用人单位责任”条款，员工可要求老板承担相应赔偿责任。
• 第三方责任：若事故由第三方车辆造成，则第三方驾驶员及其保险公司需承担主要赔偿责任。

2. 赔偿处理流程

• 立即报警并保留证据：现场拍照、录像，记录车牌号、目击者信息，及时报警并联系急救。
• 医疗费用先行垫付：无论责任归属，伤者应优先治疗。保留所有医疗票据、诊断证明，作为后续索赔依据。
• 分情况索赔：
  1. 第三方全责：由第三方保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费等；若保险不足，可起诉司机个人。
  2. 混合责任：按责任比例分担赔偿。例如，员工无责，则第三方赔偿员工全部损失；老板若有过错，员工可额外向老板索赔。
  3. 老板全责：员工可直接要求老板赔偿，或通过工伤认定程序（若属工作期间事故）获得双重保障。

3. 程序性建议

• 工伤认定：若事故发生在工作时间、工作地点或因工作原因，员工应在1年内向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
• 诉讼准备：若协商无果，可收集证据（如责任认定书、医疗记录、工资证明等）向法院起诉，主张民事赔偿。
• 法律援助：若经济困难，可申请当地法律援助中心指派律师协助。

关键提醒

• 时效性：工伤认定需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：所有医疗记录、沟通记录（如与老板的对话）均需妥善保存。
• 专业协助：交通事故赔偿涉及保险、工伤、人身损害等多领域交叉，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。

如有后续问题（如责任认定争议、赔偿项目计算等），可直接向我提问，我会详细解答。