劳动合同到期延长11个月是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致延长：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，如果双方在劳动合同到期后，通过协商一致的方式延长了11个月的合同期限，这种延长是合法的。
   • 操作建议：为了确保延长的合法性和有效性，双方应当签订书面的劳动合同续订协议，明确延长的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。

2. 用人单位单方面延长：

   • 合法性：如果劳动合同到期后，用人单位未经劳动者同意，单方面决定延长合同期限11个月，这种延长是不合法的。因为劳动合同的续订需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位单方面延长劳动合同期限，可能面临支付劳动者经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，劳动者也有权拒绝继续履行被单方面延长的劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 特殊情形下的延长：

   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形：在某些特殊情形下，如劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等，劳动合同的期限可能会根据相关法律法规的规定自动延长。但这种延长并非基于双方协商一致，而是基于法律法规的强制性规定。然而，这种延长通常不会达到11个月之久，且具体延长期限需根据相关法律法规和劳动者的实际情况来确定。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果原劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么在任务未完成前，劳动合同可能会继续有效。但这种情况下的“延长”并非真正意义上的合同期限延长，而是合同履行期限的延续。且一旦任务完成，劳动合同即行终止。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出延长劳动合同期限，应当仔细阅读续订协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，延长劳动合同期限应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。在延长前，应当与劳动者进行充分的沟通协商，并签订书面的续订协议。

总结：劳动合同到期延长11个月是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。