试工期压身份证确实存在潜在危险，这种行为不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来一系列不利后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，试工期压身份证的行为明显违反了这一法律规定，用人单位可能会因此受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还证件、罚款等。
二、劳动者权益保护层面
身份信息泄露风险：身份证是个人身份的重要证明文件，包含了大量的个人信息。如果用人单位在试工期压下身份证，且管理不善，可能导致你的身份信息泄露，进而引发一系列安全问题，如身份被盗用、诈骗等。
劳动权益受损风险：在试工期，劳动者虽然与用人单位尚未建立正式的劳动关系，但仍然享有基本的劳动权益。如果用人单位以压身份证为手段，对劳动者进行不合理的限制或要求，如强制加班、不支付劳动报酬等，劳动者的权益将受到严重损害。
三、实际操作层面
影响求职体验：试工期是劳动者与用人单位相互了解、评估的过程。如果用人单位在试工期就采取压身份证等不合理手段，无疑会给劳动者留下不良印象，影响求职体验和后续的合作意愿。
可能引发劳动纠纷：如果劳动者在试工期因压身份证等问题与用人单位产生纠纷，可能会因此陷入复杂的法律程序中，耗费大量的时间和精力。
四、建议与措施
拒绝压身份证要求：作为劳动者，你有权拒绝用人单位压身份证的要求。如果用人单位坚持此要求，你可以考虑放弃该求职机会，寻找其他更合规的用人单位。
保留证据并投诉：如果用人单位已经压下了你的身份证，你可以要求其立即退还，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。如果用人单位拒绝退还或存在其他违法行为，你可以向当地劳动行政部门投诉举报。
寻求法律援助：如果你在试工期因压身份证等问题与用人单位产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总之，试工期压身份证是一种违法行为，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来一系列不利后果。作为劳动者，你应该坚决拒绝这种不合理要求，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。