结论前置：员工工作中犯错，公司扣绩效一般不违法，但扣基本工资则可能违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于扣绩效工资
合法性分析：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是公司对员工工作成果的一种奖励或激励方式。
- 如果员工在工作中犯错，且该错误直接影响了其工作表现或业绩，公司根据事先制定的绩效考核制度，对员工的绩效工资进行相应扣减，这通常是合法的。
注意事项：
- 公司必须事先制定明确的绩效考核制度，并告知员工，确保员工了解绩效工资的扣减标准和条件。
- 绩效考核制度应当公平、公正、公开，避免主观臆断或歧视性对待。
- 扣减绩效工资的幅度应当合理，不能过度扣减，否则可能构成对员工权益的侵害。
二、关于扣基本工资
合法性分析：
- 基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，是员工劳动权益的重要组成部分。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣减员工的基本工资。除非员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，且公司能够证明扣减基本工资的合理性和必要性，否则扣减基本工资可能构成违法。
可能违法的情形：
- 如果员工犯的错误并不严重，或者并未给公司造成实际损失，公司却扣减其基本工资，这可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 如果公司扣减基本工资的幅度过大，或者未按照法定程序进行，也可能构成违法。
法律建议：
- 如果公司认为员工犯错需要扣减工资，应当首先考虑扣减绩效工资，而非基本工资。
- 如果确实需要扣减基本工资，公司应当确保扣减的合法性和合理性，并按照法定程序进行，如与员工协商、告知扣减原因和幅度等。
- 员工如果认为公司扣减工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 公司角度：公司应当制定完善的绩效考核制度和工资管理制度，明确工资扣减的标准和条件，确保制度的公平、公正、公开。同时，公司在扣减员工工资时应当谨慎行事，确保扣减的合法性和合理性。
- 员工角度：员工应当了解自己的劳动权益和公司的规章制度，如果认为公司扣减工资的行为违法或不合理，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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