结论前置：工地上干活把以前骨折的地方又弄骨折了，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。这主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。
一、工伤认定的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，同样适用于您所描述的情况。
二、具体情形分析
工作时间与场所内因工作受伤
- 如果您在工地上正常的工作时间内，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您在搬运建筑材料时，不慎摔倒导致之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤
- 如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
特殊情况下视为工伤
- 如果您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
- 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。不过，这一条款主要针对退伍军人，若您不属于此类情况，则不适用。
不属于工伤的情况
- 如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。
- 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。例如，您因骨质疏松等自身疾病导致骨折，且该疾病与工作无关，则不能认定为工伤。
- 如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形同样不被视为工伤。
三、建议的处理流程与注意事项
及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是最重要的。
报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗诊断书、证人证言等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 劳动关系不明确时：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明您与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
- 超过法定退休年龄：如果您达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。
综上所述，工地上干活把以前骨折的地方又弄骨折了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。在处理此类问题时，建议您及时咨询我，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。