当工伤赔偿问题协商不了时，劳动者确实可以选择去劳动仲裁，这是维护自身合法权益的有效途径。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、劳动仲裁的法律依据与适用性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然属于这一范畴。因此，当工伤赔偿协商不成时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请工伤赔偿仲裁的前提。
2. 发生工伤事故：申请人必须在工作过程中受到事故伤害或被诊断为职业病。
3. 协商不成：用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜进行协商，但未能达成一致意见。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、费用清单、工资单等相关证据材料。这些材料将用于证明申请人的工伤事实、伤残等级以及应享受的工伤待遇。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。
3. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行初步审查，确认是否符合受理条件。如果符合，将予以受理并通知双方；如果不符合，会告知申请人需要补充或修改的内容。
4. 开庭审理：仲裁委员会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在庭审中，申请人可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据；被申请人也可以进行答辩和质证。
5. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分诉求，也可能驳回申请人的诉求。

四、劳动仲裁的时效与注意事项

1. 时效问题：申请工伤赔偿仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
2. 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗记录、费用清单等。
3. 后续行动：如果劳动者对仲裁裁决不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律法规作出最终判决。

五、其他维权途径

除了劳动仲裁外，劳动者在工伤赔偿协商不成时，还可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：

1. 寻求法律援助：如果劳动者在申请仲裁或诉讼过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
2. 向行政部门投诉：劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。
3. 申请财产保全：在紧急情况下，为防止用人单位转移或隐匿财产，劳动者可向法院申请诉前财产保全。但需注意提供担保，否则法院可能驳回申请。

总结来说，当工伤赔偿协商不成时，劳动者应依法有序地通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注重证据收集和法律程序遵循，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。