一个雇员因劳务致另一雇员损害时，赔偿责任的承担需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、雇员责任以及可能的连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
基本替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中（即执行雇主授权或指示的范围内活动）致人损害的，原则上由雇主承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的管理职责及从雇员劳动中获益的原则。例如，若一名雇员在搬运货物时不慎撞伤了另一名雇员，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
追偿权：
- 若雇员因故意或重大过失（如严重违反操作规程、忽视安全等）致人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向该雇员追偿。这意味着雇主虽首先承担对外责任，但内部可依据过错进行责任分配。
二、雇员责任
- 连带责任：
- 在雇员存在故意或重大过失导致损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。受害人可以选择向雇员、雇主或双方同时主张赔偿，这增强了受害人的保护力度。例如，若一名雇员因故意或重大过失导致另一名雇员受伤，那么受伤雇员可以要求雇主和致害雇员共同承担赔偿责任。
三、赔偿范围与计算
赔偿范围广泛，旨在全面覆盖受害人因损害产生的各项损失，包括但不限于：
- 医疗费：根据医院出具的正式票据，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人收入状况，按实际减少的收入或参照行业标准计算。
- 护理费：根据护理人员收入或当地护工报酬标准计算。
- 交通费：实际发生的就医或转院交通费用。
- 住宿费：参照国家机关工作人员出差住宿标准。
- 住院伙食补助费：按照当地国家工作人员出差补助标准。
- 营养费：根据医疗机构意见确定。
- 其他费用：包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金及精神损害抚慰金等，依法律规定和受害人具体情况计算。
四、实际操作建议
明确雇佣关系与活动范围：
- 在处理此类纠纷时，首先需明确雇佣关系的存在以及雇员的行为是否属于雇佣活动的范围。这通常依据双方有无雇佣合同（无论是口头还是书面）、受雇人有无报酬、是否提供劳务以及是否受雇用人监督等因素来综合判断。
收集证据：
- 受害雇员应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明损害事实、因果关系以及致害雇员的过错程度。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，双方可尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害雇员可依法向法院提起诉讼，要求雇主和/或致害雇员承担赔偿责任。
综上所述，一个雇员因劳务致另一雇员损害时，赔偿责任主要由雇主承担，但在雇员存在故意或重大过失时，雇员亦需承担连带责任。赔偿范围广泛且具体，确保了受害人能够得到全面而合理的赔偿。在处理此类纠纷时，应综合考虑各方过错、损害后果及法律规定，以实现公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。