核心结论：若用人单位在您手指受伤申请工伤认定时故意不盖章，您可通过向劳动行政部门投诉、自行申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

核心前提

您在工作中手指受伤，已准备申请工伤认定，但用人单位故意不配合盖章，阻碍了工伤认定流程的正常进行。

详细分析

1. 向劳动行政部门投诉
   • 依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务配合员工进行工伤认定申请。当用人单位故意不盖章时，这种行为违反了其应尽的义务。
   • 操作方式：您可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要详细说明用人单位不盖章的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，并提供相关证据，如受伤证明、与用人单位沟通的记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位改正其违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以对其进行行政处罚。
2. 自行申请工伤认定
   • 依据：在用人单位不配合的情况下，您作为受伤员工，有权自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作方式：您需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。将这些材料提交给当地的社会保险行政部门，等待其进行审核和认定。
3. 申请劳动仲裁
   • 依据：如果用人单位的不盖章行为给您造成了其他损失，如耽误了工伤认定时间导致您无法及时享受工伤保险待遇等，您可以就这些损失向用人单位主张赔偿。在这种情况下，劳动仲裁是一种有效的解决纠纷的方式。
   • 操作方式：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如受伤证明、用人单位不盖章的证据、因不盖章导致的损失证明等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
4. 提起诉讼
   • 依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 操作方式：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，陈述事实和理由，以支持自己的诉讼请求。

在处理此类问题时，建议您保留好所有与受伤和用人单位不盖章相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。