军工院所三方协议解约的难易程度并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括协议的具体条款、解约的原因、军工院所的规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协议条款的影响

1. 解约条款：首先，需要仔细审查三方协议中关于解约的具体条款。如果协议中明确规定了解约的条件、程序以及可能产生的后果，那么解约的难易程度将直接受这些条款的约束。例如，如果协议中规定了严格的解约通知期限、解约赔偿等，那么解约可能会相对困难。

2. 违约责任：协议中可能还规定了违约责任，包括因解约而产生的赔偿责任。如果解约方需要承担较大的违约责任，那么解约的成本将增加，从而可能增加解约的难度。

二、解约原因的影响

1. 合理原因：如果解约方能够提出合理且充分的解约原因，如个人发展需要、家庭原因等，并且这些原因得到了军工院所的理解和认可，那么解约可能会相对容易。

2. 无合理原因：相反，如果解约方没有提出合理的原因，或者原因不被军工院所接受，那么解约可能会面临较大的阻力。

三、军工院所规章制度的影响

军工院所作为特殊的用人单位，可能有着更为严格的规章制度和管理要求。这些规章制度可能对解约的程序、条件等有更为详细的规定。因此，在解约前，需要充分了解并遵守军工院所的规章制度，以确保解约的合法性和有效性。

四、相关法律法规的影响

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。虽然三方协议并非劳动合同，但其中的一些原则和精神可能具有相似性。因此，在解约时，需要参考相关法律法规的规定，以确保解约的合法性。

2. 其他法律法规：此外，还可能涉及其他与解约相关的法律法规，如保密协议、竞业限制协议等。这些协议可能对解约产生额外的限制和要求。

五、解约的建议

1. 提前沟通：在决定解约前，建议与军工院所进行充分的沟通，了解其对解约的态度和要求，以便更好地制定解约策略。

2. 遵守程序：按照协议和军工院所的规章制度，严格遵守解约的程序和要求，确保解约的合法性和有效性。

3. 寻求法律帮助：如果解约过程中遇到困难或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，军工院所三方协议解约的难易程度受到多种因素的影响。在解约前，需要仔细审查协议条款、了解解约原因、遵守军工院所的规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。