核心结论：试用期员工在放假期间突然被要求上班，需根据具体情况判断是否应服从安排，同时注意维护自身合法权益。以下分情况说明：
若公司要求合法合理
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工与正式员工享有同等劳动权益。若公司因生产经营需要临时调整工作安排（如突发订单、紧急任务等），且符合以下条件，员工应配合：
- 程序合法：公司已通过书面或可追溯的电子形式（如邮件、短信）提前通知员工；
- 补偿合理：公司承诺支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍工资）或安排调休；
- 内容合理：工作安排未超出劳动合同约定范围（如岗位、职责等）。
建议：保留通知记录，按要求到岗并确认补偿方式，避免因拒绝合理安排被认定为“不符合录用条件”。
若公司要求违法或显失公平
若公司存在以下情形，员工有权拒绝并可主张权益：
- 未提前通知：临时口头要求立即返岗，且无紧急事由；
- 无补偿承诺：明确拒绝支付加班费或调休；
- 超出合同范围：要求员工从事与岗位无关或危险性工作；
- 恶意针对：仅针对个别试用期员工频繁调整安排。
建议：
- 书面拒绝（如邮件）并说明理由（如“未收到合法通知且无补偿”）；
- 保留证据（如聊天记录、考勤记录）；
- 若公司以此为由解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或继续履行合同。
特殊情形：试用期员工权益保护
试用期员工同样受《劳动法》保护，公司不得以“试用期”为由剥夺法定权利。若公司存在以下行为，员工可直接维权：
- 强制加班且拒付报酬；
以“不服从安排”为由随意辞退；
未缴纳社保或拖欠工资。
维权途径：向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
温馨提示：试用期是双向选择期，但公司仍需遵守劳动法规。若遇到权益受损情况，建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。