结论前置：被中介骗到第三方工作，劳动仲裁的对象选择需根据实际情况判断，一般可能涉及中介公司或第三方用工单位，甚至两者都可能成为仲裁对象。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若中介公司存在欺诈行为，且您与中介公司签订了相关协议：

   • 法律分析：在此情况下，中介公司作为与您签订协议的一方，若存在欺诈、误导等行为，导致您权益受损，您有权依据与中介公司签订的协议及相关法律规定，向中介公司主张权利。若您与中介公司之间的纠纷属于劳动争议范畴（如中介公司以虚假信息诱导您签订劳动合同或劳务合同等），则您可以向劳动仲裁机构对中介公司提起劳动仲裁。
   • 建议行动：收集与中介公司签订的协议、中介公司的欺诈证据（如虚假宣传资料、聊天记录等），以及您因此遭受的损失证明（如工资未发放、工作条件与承诺不符等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 若您实际在第三方用工单位工作，且与第三方用工单位存在事实劳动关系：

   • 法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，若您与第三方用工单位存在事实劳动关系，且因工作条件、工资待遇等问题产生争议，您可以直接向第三方用工单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 建议行动：收集与第三方用工单位存在事实劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及争议的具体事实和证据（如未支付工资的证明、工作条件恶劣的照片等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 若中介公司与第三方用工单位存在关联，且两者共同导致您权益受损：

   • 法律分析：在此情况下，中介公司与第三方用工单位可能构成共同侵权或共同违约，您有权根据具体情况向两者同时主张权利。若争议属于劳动争议范畴，且您难以区分责任主体，或者两者责任难以分割，您可以考虑将中介公司与第三方用工单位列为共同被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 建议行动：收集中介公司与第三方用工单位存在关联的证据（如合作协议、资金往来记录等），以及两者共同导致您权益受损的证据（如共同欺诈的聊天记录、共同未支付工资的证明等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并明确列明两者为共同被申请人。

额外提醒：在提起劳动仲裁前，建议您先尝试与中介公司或第三方用工单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动仲裁有一定的时效限制，请务必在法定时效内提起仲裁申请。

后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动关系主体和争议焦点。因此，在收集证据时，应重点关注与劳动关系确认和争议事实相关的证据。若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合您具体情况，给出更详细的法律建议。