您好，关于您提出的“工龄认定表属于人事档案还是文书档案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确人事档案和文书档案的定义及范围。

人事档案：主要是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它是个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。人事档案中包含了多种类型的材料，如履历类、自传和思想类、考核鉴定类、学历学位及专业技术职务类、政审及审核类等。

文书档案：则主要是指机关、团体、企事业单位在行政管理事务活动中产生的，由通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓。它主要包括命令、指示、决定、批复、通知、通报、报告、请示、函等文件材料，这些材料主要反映了机关、团体、企事业单位的行政管理活动。

接下来，我们针对“工龄认定表”进行分析。工龄认定表是记录个人工作经历、确定工龄长短的重要文件，它直接关联到个人的工作年限、社保待遇等核心权益。根据人事档案的定义和范围，我们可以看出，工龄认定表属于反映个人工作经历的材料，因此它应当归入人事档案。

此外，从实际操作的角度来看，工龄认定表也是人事档案管理中不可或缺的一部分。在办理社保待遇核定、职称评审等事项时，工龄认定表是重要的依据之一。如果将其归入文书档案，将不利于这些事项的办理和档案的有效利用。

综上所述，工龄认定表属于人事档案，而不是文书档案。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。