核心结论：试用期前一周不发工资，您有权要求用人单位支付，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期前一周的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商记录，以备后续需要。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉；
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。