针对您提出的“公司住宿环境差怎么要求换”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解公司住宿政策

首先，您需要详细了解公司的住宿政策，包括住宿条件、住宿费用、住宿期限以及更换住宿的相关规定。这些信息通常可以在公司的员工手册、内部规章制度或者相关通知中找到。了解这些政策有助于您明确自己的权益和可能的解决途径。

二、收集证据

在要求更换住宿之前，您需要收集一些证据来支持您的诉求。这些证据可以包括：

1. 住宿环境的照片或视频：展示住宿环境的脏乱差情况，如房间卫生状况、设施损坏等。
2. 其他员工的证言：如果有其他同事也面临类似问题，他们的证言可以增强您的说服力。
3. 相关记录或报告：如卫生检查报告、维修记录等，这些可以证明住宿环境确实存在问题。

三、与公司相关部门沟通

在收集了足够的证据后，您可以与公司的人力资源部门、行政管理部门或者负责住宿管理的部门进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 明确表达诉求：直接告诉公司您对住宿环境的不满，并希望更换住宿。
2. 提供证据：展示您收集的证据，以支持您的诉求。
3. 提出合理建议：如果公司无法立即更换住宿，您可以提出一些改善住宿环境的建议，如加强卫生清洁、维修损坏设施等。

四、寻求上级或相关部门的帮助

如果与公司相关部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的上级领导或者相关监管部门反映情况。例如，如果公司住宿环境违反了相关法律法规或行业标准，您可以向当地的劳动监察部门或者卫生健康委员会等机构投诉。

五、考虑法律途径

在极端情况下，如果公司拒绝改善住宿环境且您的权益受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括咨询律师、提起劳动仲裁或者诉讼等。

六、具体行动建议

1. 书面提出申请：为了留下正式记录，建议您以书面形式向公司提出更换住宿的申请，并附上相关证据。
2. 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
3. 寻求同事支持：如果可能的话，联合其他有类似诉求的同事一起行动，这样可以增加您的议价能力。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持积极、理性的态度，并充分利用公司政策和法律法规来维护自己的权益是非常重要的。