针对您提出的“上班一直没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在您入职后一直未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订和履行。
二、具体赔偿情形及计算方式
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，用人单位需要从您入职满一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日止，向您支付双倍工资。
- 举例说明：如果您2024年1月1日入职，公司直到2024年10月1日才与您签订合同，那么公司应支付您2024年2月1日至9月30日的双倍工资差额。假设您月工资为5000元，则公司需额外支付您40000元。
入职满一年未签合同：
- 如果用人单位自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。
- 在这种情况下，用人单位需要支付您自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多支付11个月的双倍工资。
- 举例说明：如果您2023年5月1日入职，企业一直未与您签订合同，到2024年5月1日视为已订立无固定期限合同。那么企业应支付您2023年6月1日至2024年4月30日的双倍工资差额。假设您月工资为6000元，则企业需额外支付您66000元。
三、主张赔偿的步骤与注意事项
证明劳动关系：
- 在主张赔偿前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集足够证据后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求赔偿。请注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。
咨询专业法律意见：
- 由于具体赔偿金额和法律责任可能因地区和具体情况而异，建议您在整个过程中咨询当地的律师或法律援助机构，以确保获得准确的法律指导和帮助。
综上所述，如果用人单位一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿的过程中，请务必收集好相关证据，并按照规定的步骤进行操作。如有需要，请及时咨询专业法律人士以获取更详细的指导和帮助。