用人单位收取押金是明确违法的行为，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在劳动关系中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过经济手段限制劳动者的自由择业权或变相剥削劳动者。

违法后果

1. 行政处罚：若用人单位违反法律规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚措施旨在通过行政手段遏制用人单位的违法行为，维护劳动市场的秩序。
2. 民事赔偿：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失或精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，劳动者在遭受押金损失的同时，还有权要求用人单位赔偿因违法行为造成的其他损失。

特殊情况说明

虽然法律明确禁止用人单位在劳动关系中收取押金，但在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。然而，这与用人单位在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别，劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。

劳动者应对措施

1. 拒绝缴纳：面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确告知用人单位其行为违法。
2. 保留证据：劳动者应保存好与用人单位沟通的记录、收据等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 及时维权：若用人单位坚持要求缴纳押金或拒绝退还已收取的押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、控告，要求用人单位退还押金并接受法律制裁。若协商和投诉均未能解决问题，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

典型案例参考

• 案例一：某公司要求新员工入职时缴纳2000元“工装押金”，离职时以各种理由拖延退还。经劳动仲裁，公司被责令全额退款并支付赔偿金。这一案例表明，用人单位收取押金的行为不仅违法，还可能面临法律制裁和赔偿损失的风险。
• 案例二：某工厂以“安全保证”为由收取工人押金，被举报后受到行政处罚，相关责任人被追责。这一案例进一步强调了法律对用人单位收取押金行为的严厉打击态度。

综上所述，用人单位收取押金是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应知晓自己的权益并积极通过法律途径维权。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。