员工在工作期间突发胃病，公司是否需要负责需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况及公司责任
若胃病被认定为职业病：
- 职业病通常因工作环境或工作性质导致，如果胃病是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、饮食不规律等）引发的，且被相关部门认定为职业病，那么公司需承担工伤责任。
- 在这种情况下，员工有权要求公司提供工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等，以及其他相应的赔偿。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果胃病突发导致员工死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤的情况及公司责任
一般情况：
- 如果胃病既非职业病，也未导致员工死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么公司一般不承担工伤责任。
- 但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
公司过错导致胃病：
- 如果胃病与工作环境或工作任务有直接关系，且公司存在过错（如未提供合理的饮食条件、工作环境恶劣等），导致员工发病，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录等，以证明公司存在过错，并据此要求公司承担赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助。这包括提供必要的医疗支持、心理安慰以及协助员工处理相关事宜等。
- 体现企业的社会责任和人文关怀，有助于维护良好的员工关系和企业形象。
三、其他考虑因素
- 工作环境与工作任务的关系：如果胃病与工作环境或工作任务有直接关系，即使不被认定为职业病，公司也可能需承担一定责任。这需要根据具体情况进行判断，并收集相关证据来支持主张。
- 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对员工突发疾病时的处理方式和责任承担有所规定。员工应了解并遵守公司规章制度，同时公司也应确保规章制度的合法性和合理性。
总结与建议：
员工在工作期间突发胃病，公司是否需要负责取决于多种因素。如果胃病被认定为职业病或导致员工死亡/在48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤责任；如果胃病与工作环境或工作任务有直接关系且公司存在过错，公司可能需承担民事赔偿责任；在其他情况下，公司虽不承担工伤责任，但仍需提供必要的医疗救助和人道关怀。
建议员工在突发胃病时及时就医并保留相关医疗记录，同时与公司沟通并了解公司的相关政策和规定。如果认为公司存在过错或未履行相应责任，可以收集证据并寻求法律援助或向我咨询以维护自身权益。