结论前置：停工留薪期满后，若因工作原因腰部拉伤住院，一般应享受相应的工资待遇；若非因工作原因，则可能不享受原工资待遇，但具体需根据实际情况和当地规定判断。以下为详细分析：
一、停工留薪期满后因工作原因腰部拉伤住院
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若停工留薪期满后，职工仍需治疗，且该治疗与工作原因直接相关（如腰部拉伤系因工作原因导致），则理论上应继续享受工伤医疗待遇，包括工资待遇。但实际操作中，可能需根据当地的具体规定和工伤保险政策来确定。
法律建议：
- 及时与用人单位沟通，说明情况，并要求继续享受工伤医疗待遇。
- 若用人单位拒绝，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、停工留薪期满后非因工作原因腰部拉伤住院
法律背景：
- 若停工留薪期满后，职工因非工作原因（如个人原因、意外事件等）导致腰部拉伤住院，则一般不属于工伤范畴，因此不享受工伤医疗待遇。
- 在这种情况下，职工的工资待遇可能不再由用人单位按原标准支付，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。
法律建议：
- 查阅与用人单位签订的劳动合同或规章制度，了解非因工负伤时的工资待遇规定。
- 若用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：如职工在停工留薪期满后，虽未直接因工作原因导致腰部拉伤，但该伤害与工作环境、工作条件等存在间接关联，此时可能需根据具体情况和当地政策来判断是否应享受一定的工资待遇。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和劳动法规可能存在差异，因此具体处理方式可能因地区而异。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
进一步思考：在处理此类问题时，职工应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，及时与用人单位沟通并了解相关政策规定也是非常重要的。若遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。