医生下乡支援期间是否享有年休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若下乡支援属于法定带薪年休假安排
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但若单位已将下乡支援明确作为年休假期间的替代性工作安排（例如提前与医生协商一致，将支援期间计入年休假天数），则医生在支援期间不再额外享有年休假。此时需满足两个条件：

   • 医生书面同意将支援期间抵扣年休假；
     
   • 支援期间的工作强度、待遇等与正常年休假无实质性差异（例如无额外加班、补贴等）。
     

2. 若下乡支援属于正常工作任务，未抵扣年休假
   若支援是医生本职工作的延伸（如医院组织的常规支援任务，且未明确说明抵扣年休假），则医生仍享有独立的年休假权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，单位不得因支援任务剥夺其休假权。此时医生可要求单位另行安排年休假，或按日工资300%支付未休假工资（含正常工资）。

3. 特殊情形：支援期间因单位原因无法休假
   若医生因支援任务导致当年无法休满年休假，且单位未支付未休假工资，医生可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足休假或支付工资。需注意保留支援任务通知、考勤记录等证据。

建议：医生可先查阅单位关于下乡支援的书面文件（如通知、协议），确认是否明确抵扣年休假；若无明确约定，可与单位协商补休或工资补偿。如有争议，可直接向我咨询具体维权流程。