您好，关于乡镇卫生院在服务期是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的人社局政策规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且连续工作满1年以上，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位累计的工作时间。对于乡镇卫生院的员工来说，只要满足这一条件，同样可以享受年假。

接下来，我们来看看年假的天数是如何计算的。年假的天数与您的累计工作年限有关，与编制无关。具体来说：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
• 如果您累计工作满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年假。
• 如果您累计工作满20年及以上，那么您每年可以享受15天的年假。

需要注意的是，法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等是不计入年休假假期的。

关于年假的安排，用人单位会根据工作需要来统筹安排，但同时也会征求职工本人的意愿。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。如果因为工作需要确实需要跨年度安排年假，那么最多可以延至次年。

如果用人单位因为工作原因未能安排您休年假，那么需要按照您日工资的300%来支付报酬（这其中包括了正常工资，额外支付的是200%）。日工资的计算方式是：月工资除以21.75天（这是月计薪天数）。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位不依法安排休假或者不支付相应的补偿，您是有权利进行维权的。您可以先与用工单位协商，或者通过工会来协调；如果协商无果，您可以向用工单位所在地的劳动保障监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。