在公立医院工作满一年，您确实享有年假。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公立医院作为事业单位，其职工同样适用这一规定。
年假天数
年假的天数根据您的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年的：年休假5天。
- 工作满10年不满20年的：年休假10天。
- 工作满20年的：年休假15天。
由于您提到在公立医院工作已满一年，因此您至少享有5天的带薪年休假。
特殊情况说明
- 新入职员工：如果您是在公立医院新入职的员工，且之前在其他单位已经连续工作满一年，那么您在新单位也应当享受年假。年假的天数根据您在新旧单位的工作时间合并计算后确定。
- 离职员工：如果您在公立医院工作满一年后离职，且离职前已经享受了当年的年假，那么无需进行额外处理。如果离职前未享受年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
实际操作建议
- 了解单位政策：虽然法律规定了年假的基本框架，但不同单位可能会有一些具体的实施细则或补充规定。因此，建议您先了解公立医院关于年假的具体政策。
- 及时申请：如果您符合享受年假的条件，应当及时向单位提出申请，以便安排休假时间。
- 保留证据：在申请年假和享受年假的过程中，建议您保留好相关证据，如申请记录、休假通知等，以备不时之需。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年假、未支付未休年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。