医生作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利以及带薪年休假。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日休息权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，所有职工，包括医生，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，均享有休假权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不因职业身份而异。
医疗行业特殊性：
- 鉴于医院需全年无休提供医疗服务，医生在法定节假日往往难以完全休假。为此，医院会安排医生轮流值班，以确保医疗服务的连续性。但值班安排并不剥夺医生的法定节假日休息权利，而是基于行业特性的必要调整。
加班待遇：
- 若医生在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，以补偿医生的额外劳动。
二、带薪年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，医生作为职工，明确享有带薪年休假的权益。无论医生就职于公立还是私立医疗机构，单位均应保障其这一合法权益。
年休假天数：
- 医生的年假具体天数依据其累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假增至10天；累计工作已满20年的，则年休假可达15天。值得注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假的假期之内。
年假安排：
- 鉴于医疗行业的特殊性质，医生的工作直接关系到患者的生命健康。因此，在实际操作中，医院或医疗机构在安排医生年假时，会综合考虑科室工作需要、患者流量等实际情况，以确保医疗服务的连续性和稳定性。尽管如此，这并不妨碍医生依法享受年假的权益，单位应合理调配，确保每位医生都能享受到应有的休假时间。
三、综合权益保障
医生作为专业劳动者，其休息权利及加班待遇受法律严格保护。通过法定节假日、带薪年休假以及加班工资等制度，确保医生能够得到充分的休息和放松，进而提升工作效率和医疗质量。同时，县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门负有监督职责，应对单位执行休假制度的情况进行定期检查，确保医生的合法权益不受侵害。
总结：医生既享有与其他劳动者同等的法定节假日休息权利，又因医疗行业特性而需承担一定的值班责任。但在此过程中，法律通过加班工资、带薪年休假等制度，全面保障了医生的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。