面对公司不想给足额赔偿且一直拖延的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿依据与金额：

   • 首先，你需要明确自己应得的赔偿项目和金额。这通常包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据工伤情况而定）。
   • 你可以依据《工伤保险条例》以及你所在省份的工伤保险实施办法，结合自己的工伤等级、工资水平等因素，计算出应得的赔偿金额。

2. 与公司协商：

   • 在明确赔偿金额后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付足额赔偿。
   • 协商时，你可以提供相关的法律依据和计算依据，以增强自己的说服力。
   • 如果公司同意协商并支付足额赔偿，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明公司存在拖欠赔偿的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 在整个过程中，如果你感到自己无法独自应对或需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或委托律师代理。
   • 律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果公司一直拖欠赔偿，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被劳动仲裁委员会或法院裁决支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
• 此外，公司的这种行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

行动建议：

• 我建议你首先与公司进行协商，尝试以和平的方式解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。