针对您提出的“工作完成领导承诺不给兑现”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与合同关系（虽可能未形成书面合同，但口头承诺在法律上也可能构成一定约束）的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺并非完全无效。如果领导作出的承诺具体明确，且您基于此承诺已经付出了相应的劳动或产生了合理的期待，那么该承诺在法律上可能构成一种“要约”，而您通过继续工作或接受该承诺的行为，可能视为“承诺”，从而在双方之间形成一种事实上的合同关系。
   • 然而，口头承诺的举证难度较大。如果没有其他证据（如邮件、短信、录音等）来佐证，一旦领导否认，您可能面临难以证明其存在及内容的困境。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，尝试收集所有能证明领导承诺的证据，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 与领导沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行正式沟通，明确表达您的诉求和期望，并指出其承诺未兑现的事实。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 内部申诉：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行申诉，寻求内部解决。在申诉时，提供您收集到的证据，并详细阐述您的诉求和理由。
   • 法律途径：如果内部申诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在选择法律途径时，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果领导确实存在未兑现承诺的行为，且该行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么领导可能面临相应的法律责任或内部纪律处分。
   • 对于您而言，如果能够通过法律途径证明领导的承诺并成功维权，您可能获得相应的经济补偿或恢复原状等救济措施。但请注意，法律程序可能耗时较长，且结果存在不确定性。

4. 预防建议：

   • 在未来的工作中，尽量与领导或公司签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 对于重要的口头承诺，可以要求领导以书面形式确认或通过邮件、短信等方式进行记录。
   • 保持对职场诚信的警惕性，及时关注自己的权益变化，并在必要时寻求专业法律帮助。

最后，我想强调的是，职场中的诚信和合同关系至关重要。如果您遇到了领导承诺不兑现的情况，不要轻易放弃自己的权益。通过合理合法的途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对职场诚信的一种维护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。