在给私人干活因病死亡的情况下，责任承担需根据具体情况进行判断，一般而言，若疾病与工作无直接因果关系，雇主通常不承担直接赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任；若存在过错或符合特定情形，雇主则可能需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、疾病与工作无直接因果关系
一般原则：
- 若劳动者在给私人干活过程中因自身疾病死亡，且该疾病与工作无直接因果关系，那么雇主通常不承担直接的赔偿责任。这是因为，根据一般的法律原则，雇主仅对因其过错或违反法律规定而导致的损害承担责任。
人道主义补偿：
- 尽管雇主可能不承担直接赔偿责任，但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和伦理的考量。
二、疾病与工作存在因果关系或雇主存在过错
雇主过错导致疾病：
- 如果雇主在劳动过程中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间导致劳动者过度劳累等，从而引发或加重了劳动者的疾病，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
特定情形下的责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然该条例主要适用于企业、事业单位等用人单位的劳动者，但其中的一些原则和精神在私人雇佣关系中也可作为参考。例如，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病），那么在类似企业用工的情境下，可能会被认定为工伤。然而，在私人雇佣关系中，由于法律关系的特殊性，这一认定可能更为复杂。但无论如何，如果雇主存在过错或违反了相关法律规定，都可能需承担相应的法律责任。
实际案例参考：
- 在实际案例中，如果雇主能够证明劳动者的死亡与其工作无直接关联，且雇主已尽到了合理的安全保障义务，那么雇主通常不承担赔偿责任。反之，如果雇主无法证明这一点，或者存在明显的过错行为，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关系以及雇主是否存在过错。
协商解决：
- 在证据收集完毕后，可以尝试与雇主进行协商解决。通过协商，双方可以达成一个相对公平合理的补偿或赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担任何责任，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。