针对您提出的“公司跨省迁移员工赔偿问题”，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司因经营需要变更工作地点，且这一变更对劳动合同的履行产生严重影响时，如果双方无法就合同继续履行形成一致意见，导致劳动合同解除，用人单位是需要支付经济补偿金的。这是因为，虽然用人单位变更工作地点是其经营自主权的体现，但这一变更不能损害劳动者的合法权益，特别是当变更导致劳动者无法继续履行原劳动合同时。
一、关于赔偿金与经济补偿金的区别
赔偿金：通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在您描述的案例中，公司并未违法解除劳动合同，而是因经营需要变更工作地点，且未与员工协商一致，因此不符合支付赔偿金的情形。
经济补偿金：适用于用人单位因特定原因（如协商一致解除、用人单位提出解除且劳动者同意、劳动合同到期终止等）解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您案例的具体分析
在您提供的案例中，公司从江西省搬迁至河南省，很多员工不愿离开故土，原劳动合同无法履行。公司要求员工二选一：一是调整工作岗位至河南省；二是支付1个月的工资作为解除劳动关系补偿。但公司在未与员工协商一致的情况下，取消了考勤打卡权限，未支付任何补偿或赔偿金，且当月工资未结清。
公司行为分析：公司变更工作地点属于经营自主权的体现，但未与员工协商一致就取消考勤打卡权限并拒绝支付补偿金，这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
员工权益保障：员工有权要求公司支付经济补偿金，因为公司变更工作地点导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行形成一致意见。经济补偿金的计算方式应按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
法律援助申请：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难，可以准备相关证明材料（如劳动合同、工资单、公司通知等），到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。
三、建议与总结
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果公司愿意支付经济补偿金并结清当月工资，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并结清当月工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时向当地法律援助中心申请法律援助。
总之，公司跨省迁移导致劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。员工在维护自身权益过程中应了解相关法律法规和政策规定，积极与公司协商并寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。