用人单位拖欠您五个月工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和可能的加付赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

一、可以获得的补偿及赔偿

1. 补发工资

   • 用人单位应按劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。这是最直接且基础的补偿，确保您获得应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金

   • 情形：若您因拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）

3. 加付赔偿金

   • 情形：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
   • 程序要求：加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门的责令支付程序。即您需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若期限内未支付，则可要求加付赔偿金。
   • 计算公式：\(加付赔偿金 = 拖欠工资总额 \times 50\%至100\%\)（具体比例根据劳动行政部门责令后用人单位的支付情况确定）

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 您首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应补偿。这种方式相对友好，且成本较低，若能达成一致，则问题可迅速解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求其介入处理。投诉时，请附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动行政部门进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请支付令

   • 根据《劳动合同法》第三十条，您可依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，若认为符合条件，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若上述途径均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，您还可进一步提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，您亦可直接提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

三、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，请务必妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有力支持您的诉求，提高维权成功率。
• 时效注意：请在法律规定的时效内提出诉求，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期提出诉求的，可能面临败诉的风险。

综上所述，用人单位拖欠您五个月工资，您有权要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，并可通过多种途径维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。