针对您提出的“在公司上班脑溢血致残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并满足以下条件之一，可被认定为工伤：

• 突发疾病死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡；
• 若脑溢血导致伤残等级评定为一级至四级，也视为工伤。

赔偿内容： 若被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 护理费用：若您因脑溢血导致生活不能自理，需要护理的，单位将负责或支付相应的护理费。
• 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血导致死亡，您的遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿流程：

1. 及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），向当地劳动局申请工伤认定。
2. 在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。

二、非工伤情况下的处理

普通疾病救治： 若您的脑溢血情况不符合工伤认定条件，医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。

用人单位的过错责任： 若您的脑溢血与用人单位的过错（如违法超期加班、劳动强度过大等）有关，您可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。这需要您提供证据证明用人单位存在过错，并且该过错与您的脑溢血之间存在因果关系。

病假待遇与医疗补助费： 无论是否被认定为工伤，公司都应按照病假规定支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于最低工资标准的80%。在特定情况下（如您患有重大疾病），若解除劳动关系，公司可能还需支付医疗补助费，具体标准可能因地区而异。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：这是保障您权益的关键步骤，务必在规定时间内完成。
2. 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地处理工伤事故。
3. 保留证据：妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若在赔偿问题上存在争议，不妨通过法律途径解决纠纷。您可以咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工上班期间突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果来确定。公司应依法履行赔偿责任，而您作为员工或家属，也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。