员工因病住院请假时，病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括国家法律法规、地方性政策、劳动合同及集体合同的约定，以及员工的工龄和医疗期等。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照一定标准支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活需求的重要法律原则。
二、病假工资的具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，企业应按照合同约定执行，但支付标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定，但有集体合同：
- 在没有劳动合同约定的情况下，如果企业有集体合同，且集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，那么应按照集体合同的约定执行。若集体合同未明确具体数额，则通常按照员工正常出勤工资的某个比例（如70%）来发放病假工资。
劳动合同和集体合同均未约定：
- 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资做出约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若无法协商确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资，但这一标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
按工龄计算病假工资（补充规定）：
- 对于连续工龄不同的员工，病假工资的计发比例也有所不同。具体来说，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发（这里的“本人工资”需根据实际情况确定，通常指职工正常情况下实得工资的70%剔除各项津贴和补贴后的数额）；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高，最高可达本人工资的100%。
三、医疗期内与医疗期满后的处理
医疗期内：
- 职工在规定的医疗期内，无论其工龄长短，均应按照上述标准支付病假工资。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期满后：
- 如果医疗期满后，职工能从事原工作的，用人单位应当安排其原工作，并按正常出勤工资支付。
- 如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在解除劳动合同前，若员工仍处于治疗状态，一般按照当地最低工资标准支付生活费。
四、特殊疾病的医疗期和工资
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，工资支付仍可参考上述医疗期内工资的计算方式。
五、地方性法规与政策的考虑
由于各地经济发展水平和社会保险制度存在差异，地方可能会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。因此，在实际操作中，除了遵循国家法律法规外，还需查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，以确保病假工资的支付既合法又合理。
六、实际操作建议
- 职工在请病假前，应了解所在企业的病假工资制度，并查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，以明确具体的病假工资计算方式和支付标准。
- 如对病假工资计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因病请假的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规和政策执行，以确保病假工资的支付既合法又合理，从而保障职工的合法权益。