在保安拖欠工资的情况下，甲方是否要负责任，取决于甲方与保安之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：
如果甲方是保安的直接用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果甲方作为用人单位拖欠保安工资，那么甲方显然要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金以及因拖欠工资而产生的其他法律责任。
如果甲方与保安之间不存在直接的劳动关系，而是通过第三方（如保安服务公司）雇佣保安：
- 在这种情况下，甲方与保安之间通常不存在直接的劳动合同关系，而是与保安服务公司存在服务合同关系。如果保安服务公司拖欠保安工资，那么责任应由保安服务公司承担，而不是甲方。但是，如果甲方在合同中明确约定了保安服务公司必须按时足额支付保安工资，并且甲方有证据证明保安服务公司未履行该义务，那么甲方可能需要根据合同约定承担一定的违约责任或协助保安追讨工资的责任。不过，这种责任并非直接支付工资的责任，而是基于合同关系的违约责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果甲方与保安服务公司之间的合同中存在违法条款，或者甲方在雇佣保安过程中存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），导致保安工资被拖欠，那么甲方可能因自身的违法行为而承担一定的法律责任。
- 另外，如果甲方明知保安服务公司存在拖欠工资等违法行为，仍然与其继续合作，那么甲方也可能因“明知故犯”而承担一定的连带责任或道德责任。不过，这种责任在法律上可能并不明确，具体取决于案件的具体情况和法院的判决。
建议：
- 对于保安而言，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应当明确自己与用人单位（或服务提供方）之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
- 然后，可以尝试与用人单位（或服务提供方）进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于甲方而言，如果与保安服务公司存在合作关系，应当在合同中明确约定保安服务公司的义务和责任，并定期对保安服务公司的履行情况进行监督和检查，以避免因保安服务公司的违法行为而承担不必要的法律责任。
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